Diversité, équité, inclusion
Nous défendons la diversité, l’équité et l’inclusion. Le soin a toujours été au cœur de notre identité et de nos actions ; nous nous engageons à créer un environnement où notre communauté diversifiée se sent en sécurité, soutenue et incluse. Nous croyons que chacun peut faire la différence au travail et dans sa vie quotidienne pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Nos engagements
Nous nous engageons à promouvoir un environnement respectueux et sûr, où chacun peut exprimer le meilleur de lui-même et libérer son potentiel. Nous nous efforçons de favoriser une culture où la diversité, l’équité et l’inclusion sont intégrées dans notre travail quotidien et nos pratiques commerciales. Avec nos collaborateurs, nous aspirons à créer un lieu de travail inclusif, sans biais et sécurisé, où chacun bénéficie d’opportunités égales et se sent valorisé.
Nous avons défini une stratégie DEI claire et nous prenons des mesures concrètes et mesurables pour atteindre nos ambitions. Nous croyons que l’inclusion est dans l’intérêt de tous. Une culture plus diversifiée, équitable et inclusive nous permet de créer de la valeur à long terme pour nos collaborateurs, nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons, donnant vie à notre promesse CARE.
La diversité signifie reconnaître et accepter nos différences. Elle englobe nos préférences, origines ethniques, parcours, apparences, éducations, croyances, sexe, genre et âge.
Pour favoriser un environnement de travail de plus en plus diversifié, nous concentrons nos efforts sur deux axes principaux : la diversité de genre et la diversité générationnelle.
Concernant le genre, nous promouvons l’inclusion et l’égalité afin de maintenir une répartition équilibrée au sein du Groupe. Nous avons une ambition claire d’augmenter la présence des femmes dans les postes stratégiques et de garantir leur présence dans les rôles managériaux. Pour atteindre ces objectifs, plusieurs actions proactives ont été mises en place, notamment des campagnes de sensibilisation et de formation, ainsi qu’un nouveau programme d’accélération et d’autonomisation, « We Empower », destiné aux femmes managers pour favoriser leur développement et leur progression de carrière à travers trois éléments clés : le mentorat, la formation exécutive et le réseautage.
Nous souhaitons également assurer l’équilibre entre les générations en favorisant l’échange de compétences à tous les niveaux.
L’équité signifie distribuer les ressources et les opportunités en fonction des circonstances uniques de chacun tout au long de sa vie professionnelle, en s’efforçant de supprimer les obstacles et de lutter contre la discrimination ou l’intolérance.
Nous nous engageons en faveur de l’équité pour obtenir des résultats concrets en promouvant un traitement équitable et un accès égal aux opportunités, tout en travaillant à éliminer les barrières institutionnelles et inconscientes qui empêchent chacun de libérer son plein potentiel. Nous adoptons une approche fondée sur les données pour prendre nos décisions et nous travaillons à renforcer l’équité dans nos politiques et processus, en diffusant les lignes directrices DEI du Groupe dans l’ensemble de l’entreprise.
Nous nous engageons également à atteindre un écart de rémunération égal à zéro (inférieur à 1 %). Parmi nos pays de taille moyenne et grande, l’objectif global a été atteint, aucun pays ne dépassant les 2 % et 7 pays étant en dessous de la marge de +/-1 %.
L’inclusion signifie respecter les autres, leur faire sentir qu’ils sont les bienvenus, appréciés et en sécurité, et créer un sentiment d’appartenance. Un environnement inclusif soutient et accepte toutes les différences et respecte chacun par les mots et les actions. Il permet également à chacun de libérer son plein potentiel.
Nous promouvons les bons comportements et les meilleures pratiques pour embrasser pleinement toutes les identités présentes dans notre organisation et créer un environnement où chacun contribue au succès de l’entreprise. Nous luttons contre toute forme de discrimination pour garantir une inclusion réelle de tous les individus.
Europ Assistance s’engage à reconnaître et à répondre aux besoins spécifiques de ses collaborateurs atteints de cancer, en assurant leur inclusion et un soutien adapté à leur situation personnelle, y compris leur relation au travail pendant le traitement. Notre Comité Exécutif a validé plusieurs initiatives décrites dans notre Charte Cancer Groupe pour soutenir cet engagement.
Pour assurer la pérennité de notre activité, attirer des talents aux compétences clés ainsi que requalifier et développer les compétences de nos collaborateurs est fondamental. Nous souhaitons attirer et retenir des professionnels aux parcours variés, et nous nous efforçons de maintenir l’engagement de tous en offrant les bonnes opportunités et en développant les compétences. Pour soutenir cet objectif, « WeLearn », notre plateforme d’apprentissage interne mondiale, propose plus de 200 programmes de requalification et de développement de compétences.
Inclusion du handicap
Depuis 2020, Europ Assistance s’engage à créer un environnement inclusif pour les personnes en situation de handicap. Notre engagement inclut le soutien depuis le recrutement jusqu’à l’intégration dans l’entreprise, en garantissant le développement personnel et professionnel de chacun.
Nous visons à inspirer un changement positif en sensibilisant et en prenant des mesures concrètes, influençant nos offres et encourageant nos partenaires commerciaux et prestataires à promouvoir l’inclusion du handicap. Nous souhaitons être un partenaire responsable pour l’ensemble de notre écosystème.
En accord avec notre devise « You Live, We Care », nous présentons fièrement le programme « ThinkAbility », en partenariat avec 14 para-athlètes internationaux de haut niveau issus de 10 pays. Avec le slogan « Look up, See Beyond », ce programme remet en question les perceptions et promeut une vision inclusive du handicap, inspirée par les parcours extraordinaires de ces athlètes d’exception.
Inclusion et égalité de genre
Nous promouvons l’inclusion et l’égalité de genre à travers des actions et initiatives proactives telles que la sensibilisation de nos collaborateurs à l’importance de l’égalité de genre, le déploiement de « We Empower », notre programme d’accélération et d’autonomisation des femmes, le soutien aux femmes dans les STEM et l’entrepreneuriat, la réaffirmation de notre ambition en matière d’égalité salariale grâce à des processus équitables et fondés sur les données, et la promotion d’un traitement équitable et d’un accès aux opportunités.
