Diversité, équité et inclusion
Nous nous battons pour la diversité, l’équité et l’inclusion. Les soins ont toujours été au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons ; nous nous engageons à créer un environnement où notre communauté diversifiée se sent en sécurité, soutenue et incluse. Nous croyons que nous pouvons tous faire une différence au travail et dans notre vie quotidienne pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Notre engagement
Notre engagement est de promouvoir un environnement respectueux et sûr, où les gens se sentent libres d’exprimer le meilleur d’eux-mêmes et de libérer leur potentiel. Nous nous efforçons de promouvoir une culture où la diversité, l’équité et l’inclusion sont intégrées dans notre travail quotidien et nos pratiques commerciales. Avec nos employés, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif, sans préjugés et sûr, où chacun a l’égalité des chances et se sent habilité.
Nous avons défini une stratégie DEI claire et nous prenons des mesures concrètes et mesurables pour réaliser nos ambitions. Nous pensons que l’inclusion est dans l’intérêt de tous. Une culture plus diversifiée, équitable et inclusive nous permet de créer de la valeur à long terme pour nos employés, nos clients et nos clients, ainsi que pour les communautés dans lesquelles nous vivons, donnant vie à notre promesse de soins.
La diversité signifie reconnaître et embrasser nos différences. Il y a de nombreuses facettes à cela qui englobent nos préférences, notre appartenance ethnique, nos antécédents, nos apparences, notre éducation, nos croyances, notre sexe, notre sexe et notre âge.
En ce qui concerne notre engagement à favoriser un environnement de travail de plus en plus diversifié, nous nous concentrons sur deux domaines principaux : le genre et la diversité générationnelle.
En ce qui concerne le genre, nous promouvons l’inclusion et l’égalité pour maintenir une répartition équilibrée au sein du Groupe. Nous avons une ambition claire d’accroître la présence de femmes en position stratégique et d’assurer la présence de femmes dans des rôles de direction. Pour atteindre ces objectifs, plusieurs actions proactives ont été mises en place, y compris la sensibilisation et l’éducation, un nouveau programme d’accélération et d’autonomisation, « We Empower », ciblant les femmes gestionnaires pour favoriser leur développement et leur progression de carrière grâce à trois éléments clés : le parrainage, la formation des cadres et le réseautage.
En outre, nous voulons assurer l’équilibre entre les différentes générations en promouvant l’échange de compétences à tous les niveaux.
L’équité signifie distribuer les ressources et les opportunités en fonction des circonstances uniques des individus tout au long de leur vie professionnelle, s’efforcer d’éliminer tous les obstacles et de lutter contre la discrimination ou l’intolérance.
Nous nous engageons en faveur de l’équité pour obtenir des résultats percutants en promouvant un traitement équitable et l’égalité d’accès aux opportunités, tout en nous efforcant d’éliminer les obstacles institutionnels et inconscients qui empêchent chacun de libérer son plein potentiel. Nous nous concentrons sur une approche basée sur les données pour prendre des décisions et nous travaillons à améliorer l’équité de nos politiques et de nos processus, en partageant les directives DEI de notre groupe dans toute notre entreprise.
Nous nous engageons également à atteindre un écart d’égalité salariale nul (inférieur à 1 %). Parmi nos moyennes et grandes moyennes et grandes entreprises, l’objectif mondial a été atteint, sans aucun pays au-dessus de 2 % et 7 pays en dessous de la marge de +/-1 %
L’inclusion signifie respecter les autres, les faire se sentir les bienvenus, appréciés et en sécurité, et créer un sentiment d’appartenance. Un environnement inclusif soutient et embrasse toutes les différences et respecte tout le monde par les mots et les actions. De plus, cela permet à chacun de libérer son plein potentiel.
Nous promouvons les bons comportements et les meilleures pratiques pour embrasser pleinement toutes les différentes identités que nous avons dans notre organisation et créer un environnement où tout le monde fait partie du succès de l’entreprise. Nous luttons contre toute forme de discrimination pour assurer l’inclusion réelle de tous les individus.
Europ Assistance s’engage à reconnaître et à répondre aux besoins spécifiques de nos personnes diagnostiquées avec un cancer, en assurant leur inclusion et leur soutien adaptés à leur situation personnelle, y compris leur relation avec le travail pendant le traitement. Notre comité exécutif de groupe a approuvé diverses initiatives décrites dans notre Charte du groupe contre le cancer pour respecter cet engagement.
Pour assurer la durabilité de notre entreprise, il est essentiel d’attirer des talents avec des compétences clés ainsi que de recycler et de perfectionner nos employés. Nous voulons attirer et retenir des professionnels d’horizons différents, et nous nous efforçons de maintenir l’engagement de tous nos employés en offrant les bonnes opportunités et en développant des compétences. Pour soutenir cet objectif, « WeLearn », notre plateforme d’apprentissage mondiale interne, propose plus de 200 programmes de perfectionnement et de recyclage.
Inclusion des personnes handicapées
Depuis 2020, Europ Assistance se consacre à la création d’un environnement inclusif pour les personnes handicapées. Notre engagement comprend le soutien de l’embauche à l’intégration dans l’entreprise, assurant la croissance personnelle et professionnelle de tous.
Nous visons à inspirer un changement positif en sensibilisant et en prenant des mesures concrètes, en influençant nos offres et en encourageant nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs à promouvoir l’inclusion dans les personnes handicapées. Nous voulons être un partenaire responsable pour l’ensemble de notre écosystème.
Conformément à notre devise, « You Live, We Care », nous sommes fiers de présenter le programme « ThinkAbility », en partenariat avec 14 para-athlètes internationaux de haut niveau de 10 pays. Avec le slogan « Look up, See Beyond », ce programme remet en question les perceptions et promeut une vision inclusive des handicaps, inspirée par les parcours extraordinaires de ces athlètes exceptionnels.
Inclusion et égalité des sexes
Nous promouvons l’inclusion et l’égalité des sexes par le biais d’actions et d’initiatives proactives telles que l’éducation de nos employés sur l’importance de l’égalité des sexes, le déploiement de « We Empower », notre programme d’accélération et d’autonomisation des femmes, le soutien aux femmes dans les STIM et l’entrepreneuriat, la réaffirmation de notre ambition d’égalité salariale grâce à des processus équitables et axés sur les données, et la promotion d’un traitement équitable et de l’accès aux opportunités.