Zrównoważony rozwój
Europ Assistance znajduje się w czołówce organizacji napędzających systemową transformację w kierunku zrównoważonego rozwoju. Dzięki strategicznym inicjatywom środowiskowym, społecznym i związanym z ładem korporacyjnym (ESG), Grupa wdraża nowoczesne praktyki, które ograniczają wpływ na środowisko, jednocześnie wzmacniając inkluzywność oraz fundamentalne prawa człowieka i prawa pracownicze.
Wykorzystując analitykę danych i wyznaczając nowe standardy w branży, dział ten nie tylko zapewnia zgodność z regulacjami, lecz także umacnia pozycję Europ Assistance jako lidera zrównoważonej transformacji.
Nasze zobowiązanie
„Grupa zamierza przyczyniać się do wysokiej jakości rozwoju gospodarczego i społecznego, opartego na poszanowaniu fundamentalnych praw człowieka i praw pracowniczych oraz ochronie środowiska.
Odpowiedzialny ubezpieczyciel i partner assistance
Szacunek dla naszych klientów
Zapewnienie rzetelnych działań, praktycznych rozwiązań i wysokiej jakości usług assistance.
Tworzenie produktów o pozytywnym wpływie na środowisko i społeczeństwo
Docenianie naszych dostawców
Budowanie długotrwałej współpracy opartej na zaufaniu, jakości, profesjonalizmie i transparentności, przy jednoczesnym poszanowaniu praw człowieka, prawa pracy i standardów środowiskowych
Ochrona środowiska
Wykorzystywanie najskuteczniejszych narzędzi do redukcji emisji dwutlenku węgla, zgodnie z naszym zobowiązaniem do osiągnięcia neutralności klimatycznej do 2050 roku.
Odpowiedzialny inwestor
Inwestowanie w projekty zrównoważonego rozwoju
Wykorzystując wiedzę i doświadczenie Generali Insurance Asset Management (GIAM), nasze portfele inwestycyjne są zarządzane w oparciu o kompleksowe ramy obejmujące:
- Wykluczanie spółek na podstawie zasad etycznych,
- Przeprowadzanie oceny zielonych, społecznych i SLB obligacji, weryfikując ich zgodność z zasadami zrównoważonego rozwoju i eliminując ryzyko greenwashingu,
- Poświęcanie szczególnej uwagi strategiom dekarbonizacji,
- Zachęcanie spółek, w które inwestujemy, do poprawy praktyk ESS poprzez działania związane z głosowaniem, dialogiem i zaangażowaniem.
Pomiar i monitorowanie wyników ESG
GIAM w sposób jednoznaczny i systematyczny uwzględnia czynniki ESG w analizach inwestycyjnych i procesach decyzyjnych, aby lepiej zarządzać ryzykiem i poprawiać wyniki portfeli.
Wyniki ESG są monitorowane kwartalnie.
Wyznaczyliśmy już cel
Nasz cel odnosi się do zielonych, społecznych, zrównoważonych oraz powiązanych ze zrównoważonym rozwojem obligacji emitowanych przez przedsiębiorstwa lub rządy, które spełniają zasady ICMA (International Capital Market Association).
Odpowiedzialny obywatel
Zaangażowanie społeczne
Od ponad 60 lat nasze działania assistance są dowodem społecznego zaangażowania firmy i naszych pracowników. Troska jest wpisana w naszą markę, w nasze wartości i w codzienną działalność operacyjną.
Społeczności
Poza inicjatywami realizowanymi we współpracy z organizacjami pozarządowymi i stowarzyszeniami, angażujemy się również w rozwój społeczności żyjących w otoczeniu naszych biur oraz w krajach docelowych — na przykład poprzez program ThinkAbility. Eliminowanie nierówności i niesienie wsparcia ludziom wokół nas to jedno z kluczowych zobowiązań firmy.
Poszanowanie regulacji ESG
Przywiązujemy dużą wagę do zgodności z przepisami dotyczącymi naszej działalności. Regulacje ESG stają się coraz bardziej wymagające, zobowiązując firmy do jeszcze większej odpowiedzialności i zrównoważonego działania — co realizujemy zarówno na poziomie Grupy, jak i lokalnie.
Odpowiedzialny pracodawca
Promowanie różnorodności, równości i inkluzywności (DEI)
Różnorodne ekosystemy wspierające odmienne umiejętności, kultury i doświadczenia, sprawiedliwe procesy umożliwiające rozwój każdemu oraz inkluzywne i zrównoważone środowisko, w którym każdy może się realizować. To trzy kluczowe filary naszej strategii DEI.
Jakość życia w pracy
Nasza działalność opiera się na trosce, a nasi pracownicy są naszą największą siłą w niesieniu ulgi naszym klientom. Wierzymy, że satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe to coś więcej niż wykonywane zadania; to pozytywne i wspierające środowisko pracy, możliwości rozwoju oraz zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Przekwalifikowanie – podnoszenie kwalifikacji
Dbamy o rozwój i poczucie docenienia naszych pracowników poprzez umożliwienie im ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji. Wyposażenie ich w kluczowe kompetencje i odpowiednie nastawienie, które pozwolą im rozwijać się w pracy, wspierać przyszły wzrost i podnosić jakość usług, jest kluczowe dla realizacji naszych strategicznych celów.
Nasze działania w zgodzie z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ
Cele Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych stanowią integralną część strategii zrównoważonego rozwoju Europ Assistance. Realizujemy 8 z 17 celów, poprzez 4 filary opisane powyżej w obszarze zrównoważonego biznesu.
Skontaktuj się z naszym zespołem ds. zrównoważonego rozwoju